시간제 근로를 어떻게 인식하는가
파트타임으로 일하는 것은 귀중한 업무 경험을 얻고, 네트워크를 구축하고, 잠재적으로 정규직으로 전환하거나 자신의 사업을 시작할 수 있는 좋은 방법이 될 수 있습니다. 하지만 결정을 내리기 전에 아르바이트의 장단점을 이해하는 것이 중요합니다.
본 논문은 여성이 자신의 직업 만족도 측면에서 시간제 근로를 어떻게 인식하는지 조사한다. 이는 여성의 근무 시간과 주관적인 웰빙 사이의 관계를 조사할 수 있는 온두라스의 독특한 가구 조사를 사용합니다. 결과는 주당 32시간 미만으로 일하는 여성이 더 오랜 시간 일하는 여성보다 직업에 대한 만족도가 낮다는 것을 보여줍니다. 더욱이, 배우자가 없는 여성이나 부유한 가정에 사는 여성보다 배우자가 있는 여성과 빈곤층에 대한 효과가 더 강력합니다. 이 결과는 시간제 근로를 사치품 소비로 인식하고 있음을 시사합니다.
이 연구는 또한 여성이 특정 시간 동안 일하기로 선택한 이유를 탐구합니다. 데이터에 따르면 주된 동기는 보육이지만 여기에는 가족 재정 및 개인 성취 문제도 포함되어 있습니다. 또한 시간제 근무를 하는 많은 여성들이 자신의 직업에 만족하지 못해 현 직장을 떠나는 것을 고려하고 있을 수도 있습니다. 이러한 결과는 시간제 고용 결정을 내리는 데 있어 LM의 역할에 대해 더 많은 논의가 필요함을 나타냅니다.
여성은 직업 만족도 측면에서 시간제 근로를 어떻게 인식하는가?
역사적으로 고용주와 정책 분석가는 시간제 고용을 기혼 여성과 어머니를 노동 시장에 통합하기 위한 기능적인 노동 시장 메커니즘으로 간주해 왔습니다. 제한된 시간 제약으로 인해 가족이 수용할 수 있는 방식으로 고용을 수용할 수 있기 때문에 여성의 가사 의무로 인해 파트타임 근무가 특히 바람직하다는 주장이 있습니다.
이 주장은 어느 정도 호소력이 있지만 주제에 대한 경험적 증거는 혼합되어 있습니다. 예를 들어, 315명의 백인 여성을 대상으로 한 연구에 따르면 남성이 지배하는 직업(법조 또는 임원직)에 종사하는 여성은 여성이 지배하는 직업에 종사하는 여성과 마찬가지로 시간제 근무를 할 가능성이 높습니다. 또한 315명의 유럽 여성을 대상으로 한 설문 조사에 따르면 대다수의 여성이 자신의 직업과 가족 생활에 만족한다고 답했지만 일부 여성은 자신의 직업이 실망스럽다고 답했습니다.
더욱이, EU 데이터 분석에 따르면 일부 여성은 자발적으로 시간제 근무를 선택하는 반면, 다른 여성은 선택권이 없지만 낮은 기회 비용과 돌봄 책임으로 인해 강제로 시간제 근무를 하는 것으로 나타났습니다. 이는 표 2에서 관찰된 여성의 PTW 증가 패턴이 부분적으로는 자발적인 PTW에 의해, 부분적으로는 비자발적인 LM 관련 수요 중심 PTW에 의해 유발된 이유를 설명합니다. 이 현상의 특성화는 자발적 PTW와 비자발적 PTW를 구분하는 다른 연구 결과와 일치합니다.
디자인이나 예술적 노력에 대한 재능이 있는 사람들에게는 그래픽 디자인과 프리랜스 예술성이 수익성 있는 기회를 제공합니다. 온라인 플랫폼의 등장으로 여성들은 자신의 창의적인 재능을 선보일 수 있고 로고 디자인부터 디지털 일러스트레이션까지 다양한 프로젝트를 확보할 수 있습니다.
교육과 멘토링도 재택근무 기회에서 두드러지게 나타나며, 온라인 개인교습과 코칭이 점점 인기를 얻고 있습니다. 여성들은 자신이 열정을 갖고 있는 주제에 대한 전문 지식을 공유하고 유연한 일정에 따라 수입을 얻으면서 다른 사람들에게 힘을 실어줄 수 있습니다.